Oposiciones Subalterno de Corporaciones Locales
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Para estas oposiciones no se exige ninguna titulación del sistema educativo.
Ahora, en Centro Innova, academia de oposiciones, tienes más fácil que nunca la posibilidad de preparar estas oposiciones de Subalterno de Corporaciones Locales.
¿Cómo es el proceso selectivo de la oposición a Subalterno de Corporaciones locales?
Para este Cuerpo, cada Ayuntamiento o Institución puede establecer sus propias pruebas.
A continuación, os contamos en líneas generales cómo suelen ser.
(NOTA: Para redactar esta información, nos hemos basado en la última convocatoria del Cuerpo de Subalternos del Ayuntamiento de Barcelona.)
El proceso selectivo consta de 3 fases:
- Fase de oposición.
- Fase de concurso.
- Fase de formación práctica selectiva.
Fase de oposición
Consta de 3 pruebas, todas obligatorias y eliminatorias. La puntuación obtenida en esta fase será de un máximo de 60 puntos.
Primera prueba:
Consiste en responder a un cuestionario de 100 preguntas tipo test sobre las materias del programa. Cada pregunta tiene 4 alternativas de respuesta siendo sólo una la correcta.
Se trata de realizar un supuesto práctico a elección del opositor, entre dos propuestos por el tribunal. Todas las respuestas tendrán el mismo valor. Las respuestas erróneas descuentan una cuarta parte del valor de una respuesta correcta. Las respuestas en blanco no restan puntuación.
Esta prueba tendrá carácter eliminatorio y será calificada de 0 a 60 puntos. Quedan eliminadas las personas que no tengan una puntuación igual o superior a 30 puntos.
Segunda prueba:
Los aspirantes tienen que estar en posesión de un nivel de catalán igual o superior a B2. Los demás deben someterse a una prueba que consta de dos partes:
- Primera parte: Se evalúa la expresión escrita mediante la redacción de un texto de unas 150 palabras. Se valoran conocimientos de gramática y vocabulario mediante ejercicios de ortografía, morfología, sintaxis y léxico, adecuados al nivel intermedio.
- Segunda parte: Se evalúa la expresión oral por medio de una exposición oral y una conversación sobre temas generales de actualidad.
La duración de este ejercicio es de 90 minutos para la primera parte y de 10 minutos para la segunda.
Esta prueba es eliminatoria. Los aspirantes son calificados como aptos o no aptos y estos últimos quedarán excluídos del procedimiento selectivo.
Tercera prueba:
Esta prueba es obligatoria para los aspirantes que no dispongan de nacionalidad española. La prueba se divide en dos partes, una se trata de realizar una redacción de 200 palabras y la otra de mantener una conversación con el Tribunal. El tiempo para realizarla es de 45 minuntos para la redacción y 15 minutos para la conversación.
Los aspirantes se califican en aptos o no aptos.
Fase de concurso
Esta fase no tendrá carácter eliminatorio y consistirá en la valoración de los méritos aportados por las personas que hayan superado la fase de oposición.
En ningún caso la puntuación obtenida en la fase de concurso podrá ser aplicada para superar la fase de oposición.
Fase de formación práctica selectiva
Las personas que pasen el proceso selectivo serán nombradas funcionarios en prácticas y tendrán que superar un período de formación práctica selectiva de un mes contados desde el día siguiente de su toma de posesión.
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Requisitos
Para poder presentarte a estas oposiciones de Subalterno de Corporaciones Locales, debes cumplir los siguientes requisitos:
Ver requisitos
Para poder acceder a estas oposiciones de Subalterno de Corporaciones Locales, será necesario que cumplas con los siguientes requisitos:
Edad: Deberás ostentar al menos 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación.
Nacionalidad: Poseer la nacionalidad española o ser de algún país miembro de la UE.
Titulación: No se exige ninguna titulación del sistema educativo.
Habilitación: No estar inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas ni estar separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración pública.
Funciones
Las funciones que deberás realizar si eres Subalterno de Corporaciones Locales son muy diversas.
Ver funciones
Las principales tareas y funciones de un Subalterno en Barcelona son entre otras, las siguientes:
Seguir instrucciones: Un subalterno debe ser capaz de seguir las instrucciones dadas por sus superiores directos.
Apoyo administrativo: Esto puede incluir tareas como manejo de correos electrónicos, agenda, llamadas telefónicas, archivar documentos, preparar informes, etc.
Colaboración: Trabajar en equipo con otros colegas y colaborar en proyectos asignados.
Realización de tareas asignadas: Cumplir con las tareas específicas asignadas por los superiores, lo que puede incluir proyectos específicos, cumplimiento de objetivos, etc.
Comunicación: Transmitir información relevante a los superiores, así como también comunicarse de manera efectiva con otros miembros del equipo.
Resolución de problemas básicos: Abordar problemas o desafíos simples que puedan surgir en el curso de las actividades laborales y reportar problemas más complejos a los supervisores.
Desarrollo profesional: Buscar oportunidades para crecer y desarrollarse profesionalmente, ya sea a través de capacitación en el trabajo, cursos educativos, o adquiriendo nuevas habilidades relevantes para su rol.
Apoyo al equipo: Brindar ayuda y apoyo a otros miembros del equipo cuando sea necesario, fomentando un ambiente de trabajo colaborativo.
Seguimiento y cumplimiento de políticas y procedimientos: Asegurarse de seguir todas las políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Gestión del tiempo y organización: Ser capaz de priorizar tareas, administrar el tiempo de manera efectiva y mantenerse organizado para cumplir con las responsabilidades laborales.
Temario
Aquí podrás ver todo el temario para las oposiciones a Subalterno de Corporaciones Locales.
Ver temario
Pruebas
Para esta oposición las pruebas de las anteriores convocatorias fueron las siguientes
Ver pruebas
El proceso selectivo es el de concurso-oposición.
Fase de oposición
Consta de 3 pruebas, todas obligatorias y eliminatorias. La puntuación obtenida en esta fase será de un máximo de 60 puntos.
Primera prueba:
Cuestionario de 100 preguntas tipo test sobre las materias del programa. Cada pregunta tiene 4 alternativas de respuesta siendo sólo una la correcta.
Se trata de realizar un supuesto práctico a elección del opositor, entre dos propuestos por el tribunal. Todas las respuestas tendrán el mismo valor. Las respuestas erróneas descuentan una cuarta parte del valor de una respuesta correcta. Las respuestas en blanco no restan puntuación.
Esta prueba tendrá carácter eliminatorio y será calificada de 0 a 60 puntos. Quedan eliminadas las personas que no tengan una puntuación igual o superior a 30 puntos.
Segunda prueba:
Los aspirantes tienen que estar en posesión de un nivel de catalán igual o superior a B2. Los demás deben someterse a una prueba que consta de dos partes:
- Primera parte: Se evalúa la expresión escrita mediante la redacción de un texto de unas 150 palabras. Se valoran conocimientos de gramática y vocabulario mediante ejercicios de ortografía, morfología, sintaxis y léxico, adecuados al nivel intermedio.
- Segunda parte: Se evalúa la expresión oral por medio de una exposición oral y una conversación sobre temas generales de actualidad.
La duración de este ejercicio es de 90 minutos para la primera parte y de 10 minutos para la segunda.
Esta prueba es eliminatoria. Los aspirantes son calificados como aptos o no aptos y estos últimos quedarán excluídos del procedimiento selectivo.
Tercera prueba:
Esta prueba es obligatoria para los aspirantes que no dispongan de nacionalidad española. La prueba se divide en dos partes, la realización de un texto de 200 palabras (en 45 minutos) y mantener una conversación con el Tribunal (15 minutos).
Los aspirantes se califican en aptos o no aptos.
Fase de concurso
Esta fase no tendrá carácter eliminatorio y consistirá en la valoración de los méritos aportados por las personas que hayan superado la fase de oposición.
En ningún caso la puntuación obtenida en la fase de concurso podrá ser aplicada para superar la fase de oposición.
Fase de formación práctica selectiva
Las personas que pasen el proceso selectivo serán nombradas funcionarios en prácticas y tendrán que superar un período de formación práctica selectiva de un mes contados desde el día siguiente de su toma de posesión.
Última convocatoria
Os dejamos con el enlace de una de las últimas convocatorias.
Ver convocatoria anterior.
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